2
LIGESTILLINGSPRISEN - BUILDING AWARDS
ANNONCETILLÆG
Byggeriet jagter kvinder
Der er alt for få kvinder ude på byggepladserne, og branchen risikerer at mangle
arbejdskraft, hvis det ikke lykkes at lokke flere unge piger til håndværksfagene
Af Nils-Ole Heggland
red@licitationen.dk
KVINDEJAGT Kun en ud af
elleve ansatte i byggebranchen er kvinde, langt de fleste lærlinge er fortsat drenge
eller unge mænd, og om 10
år har byggefagene og installatørerne udsigt til at
mangle 17.000 faglærte.
Derfor skal kønsbalancen
rettes op, og branchen har
sat jagten ind på især unge
kvinder, der skal trækkes til
lærepladser som elektriker,
tømrer og murer.
- Det er et problem, at byggebranchen overordnet ikke
får hele talentmassen i spil,
og det bliver særligt et problem, hvis og når branchen
risikerer at mangle arbejdskraft, siger Christina Hvid.
Hun er adm. direktør i Molio Byggeriets Videnscenter og jurymedlem i entreprenørkæmpens Arkils hæderspris, der blandt andet
uddeles til virksomheder og
institutioner, der fremmer
ligestillingen i byggefagene.
- Vi skal fortælle de gode
historier og vise de gode cases, der kan inspirere andre
både unge kvinder og virksomheder, siger Christina
Hvid.
Også DI Dansk Byggeri er
opmærksom på udfordringerne og nedsatte i 2018
Byggeriets Kvinderåd. For
en gangs skyld var der overvægt af kvinder i et organ i
byggesektoren: 13 kvinder
og seks mænd kortlagde
problemerne og lagde i begyndelsen af sidste år en
række analyser og anbefalinger frem.
Kvinderådet
foreslog
blandt andet, at branchen
og de tekniske skoler lagde
sig i selen for at udbrede
budskabet om, at byggefagene giver gode muligheder
for unge kvinder. Et andet
forslag lød, at byggebranchen kommer ud i folkeskolerne og fortæller om mulighederne allerede dér, inden
de unge vælger ungdomsuddannelse.
En tredje anbefaling var at
etablere mentornetværk, så
kvinder med nogle år i byggebranchen ikke falder fra,
men får hjælp, hvis de for eksempel vil videre i karrieren
og være sjakbajser eller byggeledere.
Hold fast i kvinderne
Også Gunde Odgaard, sekretariatsleder i BAT-kartellet for byggefagforeninger,
peger på, at branchen har en
udfordring med at fastholde
kvinder.
- Vi ser et vist frafald. En
del af forklaringen er, at den
gennemsnitlige bygningsarbejder har perioder med ledighed; vores medlemmer
er jo en slags projektansatte:
Når broen står færdig eller
huset er bygget, så er der ikke mere at lave. Kvinder er
måske ikke så glade for risikoen for at være ledig, og tager man en uddannelse som
sosu-assistent, så er man jo
garanteret fast arbejde resten af livet, påpeger Gunde
Odgaard.
Han tilføjer, at der fortsat
er en del fysisk arbejde i byggefagene, men her kan nogle virksomheder gøre mere:
- Vi har fået bedre udstyr,
for eksempel lifte, så byggefolkene ikke skal slæbe så
meget mere. Den historie
skal vi nok være bedre til at
fortælle de unge kvinder, siger sekretariatslederen.
Indsats på skoler
Flere initiativer forsøger at
gøre de unge og særligt pigerne opmærksomme på
bygge- og håndværksfag.
- Vi skal fortælle de gode historier og vise de gode cases, der kan inspirere andre både unge kvinder og virksomheder, siger Christina
Hvid, adm. direktør i Molio Byggeriets Videnscenter og jurymedlem i entreprenørkæmpens Arkils hæderspris. (Foto: John Ehbrecht)
Blandt dem er DM i Skills,
hvor flere hundrede unge
fra tekniske uddannelser siden 2011 har dystet om at
have de bedste færdigheder
inden for deres respektive
fag. I januar ved DM i Skills
2020 i Bella Center I København overrakte statsminister
Mette Frederiksen (S) diplomerne til vinderne.
Et initiativ, der skal få unge piger til at interessere sig
for bygge- og håndværksfag,
er Boss Ladies. Udtrykket
bliver brugt om seje og selvstændige kvinder, og initiativet går blandt andet ud på at
vise piger i folkeskolen, at
håndværksfag og erhvervsfaglige uddannelser også er
en mulighed. Mange unge
vælger næsten per refleks at
gå på det almene gymnasium, det gælder tre ud af fire
piger.
Via Boss Ladies kan de ude
på skolerne og ved uddannelsesdage møde unge kvinder, der er i lære som håndværkere, og byggevirksomheder med en del kvinder
ansat.
- I Stark arbejder vi med at tiltrække flere kvinder, og årets
elevhold har cirka 25 pct. kvinder, siger adm. direktør Britta
Korre Stenholdt fra Stark Denmark. (PR-foto)
Boss Ladies blev søsat i
2018 og får støtte fra en stribe fagforeninger og erhvervsorganisationer samt
fonde, blandt andre Stark
Fonden, der udspringer af
landets største byggecenterkæde.
- Vi synes grundlæggende,
at det er et godt initiativ. Vi
skal have flere dygtige mennesker ind i byggeriet. En del
forskning har vist, at diversitet er godt for virksomheder,
og det er en bedre kønsfordeling med til at skabe. I
Stark arbejder vi selv med at
tiltrække flere kvinder, og
årets elevhold har cirka 25
pct. kvinder, siger adm. direktør Britta Korre Stenholdt fra Stark Denmark
med omkring 2.400 ansatte.
Gunde Odgaard fra BATkartellet peger på, at særligt
mødrene til de unge er vigtige at ramme.
- Vi ved, at mødre har stor
betydning, når de unge vælger uddannelse, og vi kan se,
at mange har deres mor med
til DM i Skills-arrangementerne. Derfor skal vi nå ind
til mødrene, så de ved, at der
er gode uddannelsesmuligheder i byggefagene.
Kvinder i hvert femte byggejob
Gunde Odgaard vurderer, at
en helt ligelig kønsfordeling
i byggefagene næppe er realistisk.
- En fifty-fifty-fordeling
bliver nok meget svær at nå,
men det gør vel heller ikke
noget, at der er lidt forskel
på de forskellige brancher
og jobtyper. Der er jo for eksempel fysiske forskelle på
mænd og kvinder. Hvis vi
kunne løfte andelen af kvinder fra ni pct. nu til 25 pct. i
løbet af ti år, så vil det være
en stor succes. Det vil kræve
en kraftig indsats, og det
skal løbes i gang allerede fra
folkeskolen.
Hos Byggeriets Kvinderåd,
nedsat af DI Dansk Byggeri i
2018, er ambitionen at hæve
kvindernes andel i byggefagene til 20 pct. i 2028. Og
dét kommer ikke til at ske af
sig selv, for den nuværende
andel har ikke rykket sig i
20 år, noterede rådet i sin
rapport med anbefalinger
fra januar sidste år.
LIGESTILLINGS LICITATIONEN PRÆSENTERER PRISEN
2 LIGESTILLINGSPRISEN - BUILDING AWARDS ANNONCETILLÆG Byggeriet jagter kvinder Der er alt for få kvinder ude på byggepladserne, og branchen risikerer at mangle arbejdskraft, hvis det ikke lykkes at lokke flere unge piger til håndværksfagene Af Nils-Ole Heggland red@licitationen.dk KVINDEJAGT Ku
ANNONCETILLÆG LIGESTILLINGSPRISEN - BUILDING AWARDS 3 I malerfaget er der ligestilling Blandt byggefagene er malerne suverænt bedst til at tiltrække kvinder. Ole Draborg, direktør for Danske Malermestre, giver sine bud på en forklaring og på, hvad andre faggrupper kan lære Af Nils-Ole Heggland r
4 LIGESTILLINGSPRISEN - BUILDING AWARDS BUILDING AWARDS 2020 AFHOLDES I SAMARBEJDE MED HOVEDPARTNER SAMARBEJDEPARTNERE ANNONCETILLÆG BUILDING AWARDS 2020 LIGESTILLINGS PRISENS JURY Læs mere om finalisterne på de næste sider og følg med på torsdag den 15. oktober, når vi kårer vinderen. Louise
LIGESTILLINGSPRISEN - BUILDING AWARDS ANNONCETILLÆG 5 FINALIST BOSS LADIES Fotos: BOSS LADIES Den bærende ide, visionen og konkrete mål I dag er der kun 9% kvinder beskæftiget i de danske bygge- anlægs- og installationsbrancher - brancher, der samtidig mangler stadigt flere og flere faglærte.
6 LIGESTILLINGSPRISEN - BUILDING AWARDS ANNONCETILLÆG FINALIST METTE SCHAK DAHLMANN AKA MURER METTE Den bærende ide, visionen og det konkrete mål Mette brænder uendeligt for ordentlige vilkår for sine kolleger og fagfæller. Hun brænder for at alle - uanset køn, etnicitet og seksuel orientering -
LIGESTILLINGSPRISEN - BUILDING AWARDS ANNONCETILLÆG FINALIST Fotos: CASA CASA Den bærende ide, visionen og det konkrete mål? I byggeriet er efterspørgslen på arbejdskraft højere end udbuddet. CASA vil gerne have så mange gode kandidater at vælge mellem som muligt, hvilket er udfordrende i den n